桂沢水道企業団企業長

令和2年4月1日～令和7年3月31日(5年間)

桂沢水道企業団の職員は約12名程度で小規模であり、障がいのある職員も在籍していない。

今後のためにも、障がいに対する理解の促進が重要となる。

北海道労働局が開催する「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の受講案内を行い、参加を募る

○北海道労働局が開催する「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」の受講案内を行い、参加を募る

○人事管理委員会での協議を通じ、職務の選定及び創出を行う

○構成市で実施される障がい学生等のインターンシップや特別支援学校の生徒の職場実習の受け入れに協力し、障がい者雇用に関する理解を促進する。

○中途障害者(在職中に疾病・事故等により障害者となった者をいう。)が発生した場合について、円滑な職場復帰のために必要な職務選定、職場環境の整備等や通院への配慮、働き方、キャリア形成等の取組を行う。